党的十八大以来,党中央一直都在紧抓党的建设问题,展开了一系列反腐倡廉工作,出台一系列廉政新规定,抓住无数“大老虎”和“小苍蝇”,使得党内政治生态得到良好的净化。在目前新形势下,加强党的领导,充分发挥党在实现中国梦中的掌舵作用,确保党在实现“四个全面”的过程中发挥根本保证作用,就需要对干部管理的理论和实践经验教训进行总结,把党建工作推向新的高度。本论文就是立足于这个大背景之下,聚焦最具基础实践性的地方政府级别的党政干部。他们身处地方政府及企事业单位的各个领导层,充当着党中央和国家思想与任务的中间媒介,他们与人民的联系最紧密。因此,本论文将连云港市作为输出对象,探究连云港市在新形势环境下管理干部的具体实践路径。首先,本论文结合国内和国外在“干部管理”的研究现状,通过文献搜集和分析方法,对党成立以来的有关党建的文件、政策和具体制度措施进行梳理分析。以此感悟“从严治党、从严管理干部”对我国和连云港建设的现实意义,分析理解从严管理干部的具体内涵,把握近百年来从严治党的历史进程和经验教训,从而展望新形势下的党建工作。其次,本论文对我国干部管理的各种现象进行系统分析。在生态观视角下,利用一些形象生动的自然原理,如物质循环与党的思想建设的关系,食物链与利益链条的关系,生物群落与党员干部之间的相互影响关系,以及其他相关的生态系统原理,如生物入侵、个体生态循环等等,揭示党政建设中党员与党员干部群体、现存问题与应有的解决方法之间的内在逻辑链条与相关性,摆脱抽象的谈论干部管理。最后,再立足于此种基础性的思考逻辑,认真梳理和分析连云港市管理干部的成就、现存的不足和原因,探究连云港市管理干部理的具体实践路径:连云港市应结合本市现实境况,夯实干部教育培训的基础作用,加强干部日常管理的预警作用,创新干部绩效管理的方式方法,建立全面立体的干部监督机制,发挥干部问责制度的警示作用。