在中国融入全球市场经济体系的过程中,企业的并购活动日益频繁。然而,由于我国对被并购企业职工利益保护的法律规定存在一定的缺陷,出现了企业并购中大量侵害职工利益的事实。因此,本文旨在运用各种研究方法,分析我国企业并购中职工权益保护存在的问题和缺陷,进而借鉴英国、美国、德国企业并购中职工权益保护的法律规定,提出完善我国企业并购中职工权益保护的法律措施。本文分以下几个部分:第一部分:企业并购与职工权益概述。首先介绍企业并购的内涵,其中阐述了企业兼并、企业收购、企业兼并与企业收购的关系和企业并购的涵义;其次对职工权益的含义、内容进行概述;最后谈到企业并购对职工的影响。第二部分:企业并购中职工权益保护的法律依据与意义。首先论述了企业并购中职工权益保护的法律依据,即企业并购中保护职工利益体现了国家对劳动关系的干预,是实质公平和近代民法发展到现代民法的要求,是企业社会责任的需要。然后阐述了企业并购中职工权益保护的意义,即企业并购中对职工利益的保护是为了寻求实质公平,有助于企业实现并购目的,提高企业的综合竞争力,并能够保障企业长期稳定发展,建设和谐社会。第三部分:国外企业并购中职工权益保护的法律规定及借鉴。对英国、美国和德国的企业并购中职工权益保护的法律规定进行阐述,并总结了对我国的借鉴之处。第四部分:我国企业并购中职工权益保护的法律现状。先从职工享有企业并购的知悉权与建议权、职工债权的保障和职工劳动合同关系的承继三个方面介绍我国企业并购中职工权益保护的现有法律制度,进而谈到我国企业并购中职工权益保护的缺陷与不足,这种缺陷与不足主要表现在职工对企业并购的民主权益缺少细化规定,对企业并购中职工劳动关系的法定继承规定过于简单,劳动者权益代表机构的缺位。第五部分:我国企业并购中职工权益保护法律制度的完善。首先,制定《企业并购法》;其次,明晰企业并购中职工的民主权利;再次,完善工会制度和职工代表大会制度;最后,完善社会保障制度。