企业文化是企业活动中形成的价值理念体系，企业档案是企业活动的原始记录，二者体现企业活动的历程和个性特点。鉴于此，本文将企业档案与个性化企业文化这两种企业活动的产物联系起来进行研究，一为强调企业档案信息资源在塑造个性化企业文化中的地位，二为丰富企业文化建设者的视角。　　本文共分四章，按照关系研究型论文的传统研究思路，前两章对欲研究双方进行一个简要概述，为下文做理论铺垫;后两章进入关系研究的重点，分理论和实践两个方面进行论述。　　第一章分企业档案和企业档案工作两部分，第一部分介绍企业档案的概念与属性，第二章介绍企业档案工作的概念、内容与性质。　　第二章首先从企业文化的基本内涵入手，分别介绍企业文化的概念、特征与基本功能，然后提出本文的一个重要概念——个性化的企业文化，对这个概念从内涵理解、个性化的原因分析、我国相关现状分析三个角度进行研究。　　第三章进入本文重点，这一章主要是从理论上探讨企业档案与个性化企业文化的内在联系，对于这一问题，本文从概念分析、企业档案的产生、企业档案的内容、企业档案文化、资产属性五个方面进行探讨。在此基础上，本文还将企业档案提升到个性化企业文化资源的地位予以研究。　　第四章着眼于实践工作，将企业档案放在企业文化建设的过程中进行分析，研究企业档案在实际工作中的文化价值，这种文化价值如何具体表现以及如何能够实现是本章论述的两个部分，第一部分针对企业档案在文化建设中的个性化作用进行论述，第二部分从实现环境和实现途径两个方面进行论述。