在当下知识经济时期,人才成为企业生存和成长的一种重要资源,企业对人才的重视程度越来越高,人才甄选招募、人才培养、人才储备逐渐纳入了企业人力资源战略,甚至上升为企业战略。这对于IT互联网企业来说,技术人才的争夺更是如此。随着企业之间人才争夺的加剧,人才流动已经成为当下的一种普遍现象。从企业角度来看,人才流动可以及时给企业注入新的血液、淘汰不合格以及不认可企业雇主品牌文化的员工,在建设高素质人才队伍方面有着积极作用。但是过度的人才流动-人才流失,则必定会给企业带来各种管理方面和运营方面的问题。IT互联网企业,由于产业群高度聚集、科技含量高、创新能力强已经成为当前我国经济发展的主要动力。然而因为各种原因,IT互联网企业当前技术才流失严重,根据前程无忧公布的《2016离职与调薪调研报告》,2015年,企业在调薪7.6%水平上,人才整体流失率持续上升,平均离职率达到17.7%,其中高新技术企业离职率为19.1%,IT互联网企业技术人才离职率继续走高,已高达25%以上。根据美世调研机构数据显示,IT互联网企业技术人才的主动离职率已高达23.3%,这在所有行业中是最高的,将近40%的技术人才在进入公司不足一年的时间内就再次选择了离职。另外,传统企业也逐步开始向IT互联网方面转型发展,这进一步加剧了IT互联网企业专业技术人才供需紧张状况。2015年,根据相关数据显示,我国一线城市,以北京、上海、深圳等大城市为例,人才离职率为18.3%,高出当前平均离职水平0.6个百分点,非一线城市的离职率也已经达到17.3%,并且从趋势上来看,一线城市和非一线城市的离职率仍然呈上升态势。过度的技术人才流失,已经给IT互联网企业带来了种种问题,如何预防IT互联网企业技术人才流失,找出技术人才流失的关键影响因素,根据影响因素找出相应的解决对策,这都是本文的研究内容。