伴随着部队信息化建设深入推进,干部能力素质要求也随之变化,能力素质测评工作也需更新观念、内容与方法,紧贴部队人才需求变化。干部能力素质测评作为部队人力资源管理与发展建设的一项重要内容,必须得到高度的重视。当前武警森林部队信息化建设亦取得了大量成果,但如何运用好信息化装备与指挥系统,是摆在官兵面前的难题,而干部的能力素质在其中发挥着至关重要的作用。因此,迫切需要开展一次信息化条件下的干部能力素质大调查,摸清当前干部能力素质的实际情况,以期提出信息化条件下干部能力素质提升的改进对策。当前森林部队干部能力素质测评存在测评内容不够全面且陈旧、重点不突出、测评方法不够科学、测评流程不够规范等各种问题,急需采用科学、系统的测评方法与紧贴森林部队信息化建设需要的测评指标,准确度量当前干部队伍能力素质的真实水平,并及时发现其差距与不足,从而有的放矢提出对策。本文结合森林武警干部能力素质的特点与新要求,理论联系实际,通过设计相应的调查问卷,对某部团以下干部能力素质现状进行调查统计分析,以摸清当前该部干部的整体能力素质水平;而后,针对信息化条件下森林武警部队干部能力素质要求,构建相应的干部个人能力素质测评模型,主要包括测评标准与依据、原则、测评指标体系和测评方法等,在此基础上,以该部团以下干部为例,采用专家定性评测,结合科学定量的权重数值处理方法(结构熵权)和精确的测评指标数据的定量处理模型(云重心评价),对该部的干部个人能力素质进行全面测评,最后得出各个干部的综合能力素质表现,为干部能力素质提升的方向提供参考。最后,结合问卷调查和测评结果,提出提升干部能力素质水平的措施与建议,为加快推进以效能管理为核心的军事管理变革提供强有力的高素质干部队伍支撑。本文的研究为信息化条件下森林武警干部能力素质测评提供了科学、可行的理论与方法指导,也为构建符合森林武警实际的干部能力素质测评的框架奠定了基础,有助于弄清信息化条件下森林武警干部能力素质的测评依据、测评方法、测评内容、测评指标等,为有效提高信息化条件下森林武警干部能力素质水平提供参考借鉴。