劳动合同是劳动者与企业(用人单位)之间就劳动要素使用权转移所达成的协议。改革开放以来,我国在建立和规范劳动合同方面取得了很大进展,有力地推动了企业及整个社会经济的发展,但与此同时,在劳动合同履行上仍存在不少问题。在劳动合同不能有效发挥作用的情况下,有必要探讨控制权推动劳动合同履行的机制和手段,寻求有效的应对之策。本文借鉴控制权理论、合同理论、团队生产理论,就公司控制权对劳动合同履行的作用机制和手段进行了探讨,认为劳动合同不仅是不完全合同,还是一种难以自我履行的合同,在此基础上,本文针对控制权的必要性及作用机制作出分析,并从控制权的生产与分配角度针对如何完善劳动合同的履行提出相应建议。除绪论及结语外,本文共分为五章。第一章,控制权及劳动合同相关基本理论分析。本章首先探讨了相关理论如控制权理论、不完全合同理论、团队生产理论等加以论述。第二章,劳动合同的性质及劳动合同的难以自我履行问题。本章中笔者首先通过对劳动合同的性质加以论述,其次分析劳动合同的含义和原则,以及劳动合同履行的含义和特征,再对劳动合同的难以自我履行性加以分析,总结出其难以自我履行原因,进而提出在劳动合同执行中需要控制权的作用。第三章,控制权推动劳动合同履行的作用机制。提出了控制权的行使者,控制权的生产与分配功能,分析了控制权与劳动合同的履行作用问题,用模型分析了控制权推进劳动合同履行的必要性。第四章,控制权推动劳动合同的履行的手段。从四个方面论述了控制权推进劳动合同履行的手段,分别是制定行为规范、进行绩效考核、制定分配政策、落实分配政策。第五章,控制权推动劳动合同的履行的案例分析。以A公司为例,从公司的基本概况、公司的基本规章制度与劳动合同的履行、劳动合同履行的基本情况、劳动合同履行中出现的争执及解决办法四个方面进行案例分析。