我国公务员量化考核的可行性研究

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量化考核是一种结合定量测量和定性评价的绩效考核方法,对于提高考核结果的客观性、准确性具有重要作用。我国现行的公务员绩效考核制度存在考核指标模糊、考核主体单一、考核方法单一、只重视年度考核而忽视平时考核等问题,导致考核结果不准确、不真实,不能有效发挥考核的激励作用和绩效改进功能。因此,应该在公务员绩效考核中引入量化考核方法,解决由于定性过多而定量不足引发的问题,提高绩效考核的有效性。新公共管理理论和绩效管理理论的发展,一方面为公务员量化考核提供了理论基础和技术支撑,另一方面推动了政府改革的发展和深化。现阶段,我国有关公务员绩效考核的法律法规不断完善,量化考核的思想逐步明确;政治环境不断优化,公众民主意识不断加强;公务员队伍整体素质不断提高;信启技术不断进步。这些条件的完善和成熟为我国实行公务员量化考核奠定了基础。我国应该抓住机遇,发挥量化考核方法本身的优势,建立适合公务员绩效考核的量化考核体系。文章在可行性分析的基础上,提出了公务员量化考核体系设计的整体思路和基于平衡计分卡的公务员量化考核模型设想,以弥补现行公务员考核体系的不足,减少或克服量化考核方法本身的劣势,规避外部环境的威胁,充分发挥公务员量化考核的作用。
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