选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生的简称。上世纪60年代至今,选调生制度为党和国家培养了大批优秀的青年干部,越来越多的优秀大学毕业生加入到基层建设队伍中来,不仅改善了党政干部队伍的年龄层次、文化水平和专业技能,也为各地方经济社会的发展提供了人才保障。近年来,随着选调生群体数量的不断增长,对选调生招考、培训、管理以及使用的各项规章制度也在逐年完善。然而,面对日益复杂的形势和任务,选调生工作开始面临新的任务和挑战。本文以石家庄市基层选调生素质能力为研究对象,在国内外基层公职人员素质能力测评相关研究的基础上,首先,运用文献法和访谈法初步构建出石家庄市基层选调生素质能力体系;其次,采取问卷调查的方法筛选出关键素质能力因子,并运用层次分析法(AHP)确定各级指标权重,从而构建出符合石家庄市基层选调生素质能力测评的模型;然后,运用此模型对石家庄市5个县(区)市基层选调生素质能力进行测评;最后,针对石家庄市基层选调生素质能力存在的现实问题,提出石家庄市基层选调生素质能力提升策略,以期提升石家庄市基层选调生工作的科学性,规范性,并为石家庄市基层选调生指明自我完善、自我提升的方向,从而最大限度挖掘他们的工作潜力。