【摘 要】
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我国员工持股信托制度是在借鉴西方制度的基础上产生的,在我国发展已近三十年,现今又迎来新一轮的高潮,但是由于理论和实践并不完善问题也接踵而至。登记制度不明确、退出机
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我国员工持股信托制度是在借鉴西方制度的基础上产生的,在我国发展已近三十年,现今又迎来新一轮的高潮,但是由于理论和实践并不完善问题也接踵而至。登记制度不明确、退出机制不完善,资金来源比较狭窄等这些缺陷依旧存在。针对该制度的缺陷,提出尽快制定我国有关员工信托的法规,制定相关的信托法律法规,同时推出税收优惠政策。建立多样化的融资渠道,引进信贷模式。明确员工持股信托的受托人应当是专业的,包含信托机构、资产管理机构等,强化股份登记制度对。强化退出环节,建立规范的股权回购机制。对于持股制度的监督,建议加强独立董事监督模式。
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