随着全球经济一体化日益深化和中国改革开放进程的不断深入，拥有海外背景的高管在中国资本市场上扮演着越来越重要的角色，已成为不可忽视的重要群体。那么拥有海外背景的高管是否可以帮助中国上市公司提高治理水平，改善信息披露，从而提高股价信息含量？本文选取中国上市公司2008-2017年的面板数据作为研究样本，基于高阶梯队理论和烙印理论，以股价波动非同步性度量股价信息含量，运用OLS回归分析、Heckman两阶段回归分析和PSM倾向评分匹配法等，实证探究了高管海外背景对股价信息含量的影响。本文研究发现：
　　（1）高管海外背景能够显著降低公司的股价同步性，提高股价信息含量；海外的工作背景和海外的求学背景均能显著提高股价信息含量，而海外的工作背景对股价信息含量的提升更为明显；（2）当公司高管团队中拥有海外背景的人数越多和比例越高时，这一作用越强。（3）当公司为国有控股、制度环境更透明（同时发行HB股）、外部治理机制较强（公司受到市场中介的关注度更高）时，会减弱高管海外背景提升股价信息含量的作用；（4）具有海外背景高管的公司，治理更规范，信息披露更完善，市场更容易获得信息，同时，他们更能吸引证券分析师的关注，证券分析师做出的报告也能提高公司信息透明度，进而提升公司的股价信息含量。
　　本文通过理论分析和实证检验，将高管海外背景的经济效果延伸到股价信息含量领域，丰富了高管海外背景的研究视角，为新兴市场国家的股价信息含量作用机理提供新的证据。同时，本文还具有一定的现实意义，对于公司改善信息披露的环境、加强公司内部治理等方面具有借鉴意义，并且对于政府海外人才引进的计划以及公司选聘高层次的管理人才提供了新的证据支持。