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人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。目前部分企业人力资源管理方法陈旧,工作效率低下,导致了企业人力资源管理难度加大,管理成本居高不下。因此,提高企业人力资源管理的电子化信息集成水平,对提高企业的整体管理水平及经济效益具有很大的现实意义。随着面向对象技术与分布式技术的发展,应用系统相应的被要求在不同平台的运用和集成能面对更高的复杂性和高可用性。因此企业对应用系统的设计提出了更高的要求,即更好的安全性、更广的适应性、更大的伸缩性以及更便利的维护性。本文对现有的分布式对象技术、