如今,辱虐式领导这一常见的组织管理现象已经引起越来越多学者的关注。然而,通过对相关文献的具体分析发现,辱虐式领导的跨文化研究较少。因此本文首先探讨了中国文化背景下企业中辱虐式领导对员工工作绩效的影响,其次在文献逻辑推演的基础上选取自我效能感及个性控制点分别作为中介变量和调节变量,进一步探究辱虐式领导影响员工工作绩效的作用机制。通过对初试334名企业员工问卷调查的数据分析,对各主要变量的测量量表进行修正形成正式问卷,正式调研中650个有效数据的统计分析结果显示：(1)辱虐式领导与员工工作绩效的任务绩效和关系绩效都显著的负相关；(2)自我效能感的三个维度中控制性效能及积极性效能在辱虐式领导与员工工作绩效间起到部分中介作用,而稳定性效能的中介作用没有得到验证；(3)外控型及内控型两种个性控制点分别对员工的关系绩效行为及任务绩效行为具有调节作用。本文的理论价值及创新之处：首先,有助于提高辱虐式领导、员工工作绩效理论在中国社会文化背景下的适应性,从而扩大这些理论的适用范围；其次,在辱虐式领导和员工工作绩效的关系之间加入了相应的中介变量和调节变量,从而更有效的揭示了辱虐式领导影响员工工作绩效的内部机制和作用边界。