随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司相继出现了所有权与控制权分离的趋势,为了有效地解决委托——代理问题、合理激励约束公司管理人员以及核心技术人员,美国大型公司采用了股票期权等股权激励模式,并在20世纪80年代取得普及性的发展。受美国影响,许多发展中国家在90年代建立或完善了自己的股权激励制度,从而使股权激励成为目前世界各国上市公司最重要的激励模式。相比之下,我国上市公司股权激励制度的发展较为滞后,这与我国证券市场的飞速发展是极不相称的。上市公司在面临国内外的双重竞争时,如何采用合理的激励方式留住核心人才成为当务之急,加强对股权激励的理论研究与实务探讨有重大的意义。本文首先介绍了文章的选题背景及目的,说明了本文的主要研究内容、研究方法和可能的创新点。在引入股权激励相关理论的基础上,基于我国当前上市公司股权激励的发展状况,分析了上市公司中各类股权激励模式选用存在的问题,并通过苏宁电器股权激励实施的实际案例,提出了我国上市公司在选用股权激励模式、尤其是采用股票期权这种模式下应当关注和借鉴的问题,最后对我国上市公司实施股权激励所面临制度环境和改进方法进行了总结,并提出本文研究的不足之处。