随着我国高等教育规模的不断扩大,每年大学毕业生数量的不断刷新,同时受专升本和研究生扩招政策的影响,以及19年年底突然爆发的新冠肺炎疫情对全球经济的严重打击,就业市场的不景气导致本科生群体面临更加严峻的就业形势。经济发展的不景气给了社会关系网络更大的发展空间,故而,家庭因素更多的参与到学生的就业中来,我们也将目光更多的聚焦于本科生的就业期望。因此,本文将家庭资本与学生的就业期望相关联,通过问卷调查、深入访谈的方式,探寻家庭资本影响本科生就业期望的作用机制,并在此基础上为我国高校本科生就业工作给出建议。本文运用了定量研究和定性研究结合的方法,在布迪厄社会资本理论、社会分层理论、资本的代际传递理论和职业发展理论的基础上进行研究,通过描述分析、差异分析、相关分析和回归模型的建立,继而以访谈法对影响就业期望的家庭因素进行深度剖析。本研究的问卷调查对象集中在江苏南京地区具有代表性的6所本科院校,发放772份调查问卷并且最终收回了750份有效样本,深入访谈主要针对数据调查结果中极具典型代表的样本,通过对数据的分析发现:研究对象中,家庭经济资本普遍处于中等水平,存在两级分化现象,家庭社会资本普遍处于中等水平甚至更低,说明普通家庭占比较大,家庭文化资本一般,父母亲受教育程度以初高中为主,接受高等教育的父母亲占比较低。性别在本科生工作单位、行业选择、加班态度及同事领导的认可方面存在显著差异,不同年级学生对于工作地区的偏好存在显著差异,大三大四学生更关注升学和考研,不同户籍地学生在期望月薪上存在差异,非农户籍的学生受疫情的影响更大。通过相关和回归分析发现,家庭经济地位、社会网络资源和家庭文化氛围都对本科生就业期望产生一定影响。（1）家庭经济资本显著影响本科生月薪期望,且呈正相关关系,家庭经济资本越丰富,本科生期望月薪标准越高;家庭经济资本影响本科生就业地区的选择且呈负相关关系,选择一线城市就业的人数不及新一线城市和二线城市,经济资本高的家庭,子女选择回乡就业的可能性低,受疫情影响较大。（2）家庭社会资本显著影响本科生工作单位性质、自主创业且呈正相关关系,父母职业类型对本科生工作单位产生显著影响,父母在企事业单位工作,子女选择体制内工作单位的比例越高;家庭社会网络越发达,父母为子女提供的社会资源越多,本科生实施创业的可能性越大;家庭社会资本一般,本科生回户籍就业的可能性越大。（3）家庭文化资本正向影响本科生读研深造意愿,父母受教育程度越高,本科生读研深造意愿越强烈;家庭文化氛围越浓厚,子女在择业时选择能发挥兴趣爱好的可能性越高,择业心态越积极,对工作体面程度反而不太在意。通过以上研究,文章最后提出从政府层面,应建立健全就业政策机制,为毕业生创造相对公平的就业环境;高校层面,高校要积极开展就业指导讲座,开设就业课程,帮助学生了解基本的就业准备信息;家庭层面,父母要重视家庭资本在子女就业中发挥的作用,给子女足够的支持与帮助;学生层面,学生个人也要注意提升自己的就业技能,合理开发人力资源帮助自己更好的就业。