知识经济背景下,人才和市场的竞争愈发激烈,人力资源成为企业生存和发展的首要资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的重要因素。但调查研究表明,当前企业员工的工作繁荣水平较为低下,员工的工作行为和心理状态面临极大挑战。激发和保持员工在工作中的繁荣状态,既是组织行为学也是人力资源管理面临的重要课题。人力资源生态位过度重叠引发的恶性竞争是否会抑制员工的工作繁荣状态,也是理论界和实践界关注的问题。基于此,本文构建了人力资源生态位重叠对工作繁荣的影响研究,以员工感知到的职场排斥作为中介变量的整体研究模型。本研究采用理论结合实证的研究方法,在探讨员工个体的人力资源生态位重叠对工作繁荣影响的基础上,进一步研究了职场排斥在人力资源生态位重叠与工作繁荣关系之间的中介效应。采用问卷调查法,以山东、江苏两省各个公司的在职员工为研究对象,发放纸质问卷和电子问卷,最终获得有效问卷259份。运用SPSS22.0以及AMOS23.0统计分析软件对样本数据进行信效度检验、方差分析、相关性分析和回归分析。实证研究了员工的人力资源生态位重叠对工作繁荣的影响,以及职场排斥在人力资源生态位重叠对工作繁荣的影响中发挥的中介作用。通过实证研究得到以下结论:员工的人力资源生态位重叠对工作繁荣有显著的负向影响,资源重叠和位置重叠均对员工的活力感和学习感有显著的负向影响;职场排斥对工作繁荣具有显著的负向影响,员工感知到的职场排斥程度越高,员工的活力感和学习感越低;职场排斥在员工的人力资源生态位重叠与工作繁荣的关系中起中介作用。基于上述研究,本文围绕如何保持员工的工作繁荣状态提出了如下建议:首先,企业应通过完善员工职业生涯管理体系、营造公平融洽氛围、优化员工职业发展路径并关注资源分配等方式保障企业人力资源生态系统的相对平衡;其次,提升与完善人力资源错位竞争策略,将竞争强度控制在合理范围内,弱化员工的竞争劣势,突出其专业特长,提高员工的工作繁荣水平;最后,构建职场排斥的预防和干预制度,约束工作场所的排斥行为,营造和谐组织氛围并做好员工关怀。此外,本文总结样本数据较少、调研范围受限等方面的局限,同时进一步指出未来的研究方向。