劳动作为最重要的社会现象，是社会存在和发展的前提。劳动关系是社会生产中最基本和最重要的关系，劳动关系与每一个劳动者的切身利益息息相关，它直接影响着企业乃至社会的和谐与稳定。在当前的社会中，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础和前提。构建和谐的劳动关系，是社会是否和谐的晴雨表、风向标；是我国改革进入攻坚阶段，迎接入世以后新挑战的客观要求。构建和谐的劳动关系，对于维护整个社会的和谐与稳定，对于调动广大职工群众参与和谐社会的建设，对于提高企业的竞争力并促进社会经济的健康持续发展，具有极其重要的意义。随着市场经济体制改革的不断深入，我国的劳动关系也呈现出了许多新的问题，政府从构建和谐社会的高度开始重视对劳动关系的改善和劳动者权益的保护，在劳动分配制度上更加注重公平，在劳动管理体制上体现以人为本。但是，“效率优先，兼顾公平”的基本原则使我们过分追求经济效益而忽视了社会公平的问题，以致在劳动关系中出现了诸多利益冲突问题。如收入分配不够合理、劳动法规不够完善、劳动保障不够健全、劳资冲突频发等问题，劳动关系的状况不容乐观，当前，构建和谐的劳动关系已经成为构建和谐社会迫切的要求。在我国社会主义市场经济条件下，劳动双方的根本利益是一致的，都是为社会主义现代化服务的，是我国构建和谐劳动关系的基础。和谐劳动关系也有其特有的规定性与科学的内涵，我国和谐劳动关系应具备规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的特征。构建和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程，首先要关注劳动关系是在什么样的环境下生成的；其次要从劳动关系主体双方的关系出发，关注劳动关系从始至终发展的每一个细节，及时发现并化解各种矛盾。本文就我国现阶段劳动关系的各种问题，在对这些问题进行分析的基础之上，提出了相应的解决措施。本文认为，要改变当前我国劳动关系中存在的各种问题，必须通过以下途径来构建我国社会主义和谐的劳动关系：强化构建和谐劳动关系的理念，主要强化以人为本、公平正义、社会责任等理念；完善构建和谐劳动关系的机制，完善劳动关系协调机制、监督机制、权益保障机制、劳动争议调解处理和利益冲突化解等机制；落实构建和谐劳动关系的措施，充分发挥政府的在促进和谐劳动关系的积极作用，企业要明确社会责任，工会要充分发挥组织作用，劳动者要提升自身素质。