伴随着高校毕业生就业政策的调整和高等教育规模的迅速扩张,研究生的就业形势日益严峻,而北京市作为中国高等教育机构高度集中的地区,“研究生就业难”呼之欲出。研究生毕业生就业难,与其自身的职业价值观密切相关,因此对研究生毕业生职业价值观进行研究具有十分重要的理论和实践意义。　　本研究在全面系统的总结前人研究成果的基础上,通过自编的“北京市研究生毕业生职业价值观调查问卷”对北京市十五所高校的研究生毕业生进行调查,构建了北京市研究生毕业生职业价值观的内部结构维度,后通过人口统计学变量的交互分析,讨论研究生毕业生职业价值观在性别、生源地、户籍、学校、学科、学位、家庭背景七方面呈现的特点。研究结论表明北京地区研究生毕业生职业价值观总体呈现自我化和现实化的趋势,注重自我发展而忽视对社会的关注;另外,性别等客观因素对其职业价值观的形成具有深刻影响。在研究结论的基础上,笔者最后对研究生毕业生自身、高校和政府三方提出针对性建议,以帮助研究生毕业生树立正确的职业价值观,适应当前的就业形势。