随着经济时代的到来,国内各企业对知识型员工的需求越来越多,知识型员工数量的多少已经是企业竞争力的核心所在。与企业一般员工相比，知识型员工更加注重心理契约的构建和维护。另外在相近的环境工作时,知识型员工的行为将在很大程度上受到心理契约的影响,从而影响到知识型员工的周边绩效。因此,选好和用好知识型员工对企业来说具有非常重要的意义,因为提高企业知识型员工的周边绩效可以提高企业的竞争优势。为了探究我国企业知识型员工心理契约与周边绩效关系,本文从心理契约的角度出发,首先对学者关于知识型员工的概念、特征和结构、知识型员工心理契约的内容及特点和周边绩效相关研究进行文献综述；其次建立知识型员工的心理契约与员工周边绩效关系的理论概念模型；再次进行问卷调查及数据分析,得出以下结论:(1)我国企业知识型员工的心理契约可以划分为交易型、关系型和发展型三个维度；周边绩效可划分为工作投入、职务奉献和人际促进三个维度；(2)我国企业知识型员工的心理契约与周边绩效均呈正相关；(3)企业知识型员工的心理契约三个维度与周边绩效三个维度均相关。