建国六十多年以来,尤其是改革开放的三十多年间,国有企业作为我国国家经济发展腾飞的骨干、支柱和主体,主导着整个国民经济的发展,发挥着不可代替的特殊重要作用。在国有企业大发展的过程中,国有企业的企业精神培育工作在党的领导下取得了显著成就。但是随着经济、信息全球化趋势不断加强,国有企业企业精神的培育也遇到了新的挑战。本文认为：在当前政治、经济、社会以及文化等新的发展形势下,培育我国国有企业企业精神只有通过总结实践经验,凝练出具有文化价值内涵和精神引导功能的中国国有企业精神,并在转化为中国国有企业的经营原理和创新实践过程中,充分贯彻一直以来我党思想政治工作的优良传统,才能促进我国国有企业进一步发展壮大。基于上述认识,本文以以案例分析和历史分析为主要研究方法,运用经济学、中国社会主义经济理论和现代企业文化理论的原理和方法。通过对国内外的企业精神案例进行比较分析,从中吸取与中国特色社会主义经济建设和文化建设相一致的积极有益和符合时代潮流的企业精神。并归纳总结尝试思考如何培育出符合中国国情的、适合现阶段国有企业实际的、具有中国特色的企业精神。本文主要采取以下三种研究方法：1、文献研究法。通过搜集、鉴别、整理文献,并通过对文献的研究,形成对事实科学的认识。通过对书籍、报纸以及图书馆电子资源关于国有企业精神的资料进行搜集、查阅并分析研究,加强相关知识的积累。2、案例研究法。通过整理与分析国内外杰出企业精神建设的案例,归纳其企业精神的内涵,为本文界定国有企业精神相关性研究提供实践方面的依据与佐证,并据此归纳出培育我国国有企业精神的对策。3、辩证分析与综合概括相结合的方法。对选出的案例进行辩证分析,并进行综合概括,研究在当前时代背景下,国有企业精神的概念,功能、内容及建设方法等。从而为界定国有企业精神研究提供理论支撑和实践参考。论文一共分为五章。第一章是绪论,主要分为两部分,第一部分交代了论文的研究背景和意义,第二部分是文献综述。第二章是中国国有企业企业精神概述,本章系统梳理和分析了企业文化和企业精神的相关概念和二者的关系,并通过概括企业精神的作用和意义和论述国有企业企业精神内涵本质。把握好企业精神的基本含义是对此研究的基本前提,企业精神,从狭义上讲,是指用简短的文字准确表现出企业内在气质和外在形象；从广义上说,是指企业全体员工优秀思想、共同的价值观念以及内部文化氛围的集中表现。其次,从内容上、特征和作用及意义三个方面探讨了企业文化和企业精神的关系。最后,详细介绍了企业精神的功能和作用。第三章是中国国有企业精神培育的比较与反思,本章选取了IBM和联想集团作为企业精神的研究案例。对这两个企业的相关信息尤其是对于企业精神培育的方式方法进行了详细研究。通过分析了这些相关信息,选取了适合当前国有企业发展和企业精神培育的有效经验。并进一步总结了一直以来国有企业精神培育的伟大成果和当前在企业精神培育上所面临的相关问题和原因。第四章是中国国有企业精神的内容构建,本章总结了目前国有企业需要的企业精神,按照与一般企业企业精神的对比和国有企业功能的不同,将目前国有企业精神分为基本企业精神,特色的企业精神两大类。其中,基本企业精神包括爱国主义精神、自主创新精神和社会责任精神,中国国有企业尤其需要突出的企业精神有集体主义精神和改革开放精神。第五章是培育中国国有企业精神的路径探析,本章通过前文的分析成果,归纳总结了培育国有企业企业精神的有效路径。分别从培育国有企业精神的企业文化基础、培育出适合国有企业精神发展的社会环境、培育国有企业精神的企业制度条件和有效运用思想政治工作途径来加强在培育国有企业精神四个大的方面进行了探讨。