2018年7月,美国特朗普政府打着“美国优先”的口号一手挑起中美之间的贸易冲突,如何在中美贸易战这样严峻的情况下维持我国经济增长的可持续性成为接下来我国发展的重点工作。创新作为驱动国家经济增长和提升综合国力的战略保障,也是维持企业基业长青的重要根基。企业是研发创新最关键的主体之一,政府和企业管理者日常工作的重心页逐渐向提升企业创新能力偏移。从政府角度而言,政府会制定相应的支持政策来促进企业进行研发创新从而提升区域竞争力。从企业角度来看,企业会通过相应的管理激励措施来提升员工研发创新的积极性从而来增加企业的核心竞争力。因此深入研究政府补贴、内部激励对企业研发创新的影响效应,对提升国家创新能力促进国民经济可持续增长有着非常重要的意义。本文的研究目的在于通过实证研究来对比政府补贴(外部激励)和内部激励这两种方式促进企业研发创新的效应的区别,找出对企业研发创新更加有效的激励模式,有针对性地对政府和上市公司提出合理的管理建议,从而为政府和上市公司制定创新激励政策提供一定的参考依据。本文先总结研究了聚焦于政府补贴、内部激励与企业研发创新的理论及文献,接着对我国当前政府补贴、企业内部激励与研发创新现状进行了分析总结。在理论研究和现状分析的基础上针对本文的研究目的提出研究假设,对各变量进行定义并设计出本文的实证检验模型。此外本文还通过改变样本规模和变量定义方式对实证检验结果进行了稳健性检验,从而增强了实证结论的可靠性。本文利用我国386家上市公司2013-2018年期间的面板数据进行了实证研究,实证结论如下:(1)政府对企业研发创新的补贴对企业研发创新有显著的正向激励作用,国家可通过政府补贴政策来宏观调控企业的研发创新,从而实现创新驱动发展的国家战略;从内部激励来看,不论是核心技术业务员工股权激励还是高管薪酬激励、高管股权激励,都与企业研发创新有显著正向相关关系。(2)政府补贴、内部激励对企业研发创新的正向影响效应由小到大的排序依次是:高管股权激励、高管薪酬激励、政府补贴(外部激励)、核心技术业务员工股权激励;政府补贴(外部激励)对企业创新的正向影响效应低于内部激励影响效应之和,也低于核心技术业务员工股权激励对企业研发创新的影响效应,但高于高管激励(股权激励和薪酬激励)影响效应之和。(3)企业规模对政府补贴影响企业研发创新的效应有明显的负向调节效应;高管激励对企业研发创新的正向促进作用随着企业规模的增加而增加;核心技术业务员工股权激励对企业创新的正向影响效应随着企业规模的增加而逐步减小。基于论文的理论分析及实证结果,文章提出了相应的对策建议。为了引导企业有计划的持续性的增加研发投入,政府可以推动和鼓励企业尽快建立研发准备金制度,加强对企业研发投入和产出的分类考核与评价。政府应当根据企业规模去调整企业研发创新补贴额度,并建立完善的政府补贴监督机制,从而实现政府补贴资金配置的高效率。企业应时刻关注政府科技创新扶持政策的变化,充分重视员工对企业研发创新的重要作用尤其是核心技术业务员工。企业还要立足自身企业的规模情况及未来发展,科学评估核心技术业务员工和高管团队对企业创新效应影响大小,优化企业内部激励方案并规范披露创新和政府补贴的相关信息。