个人绩效是衡量微观管理活动成果最主要的变量，是公司绩效的基础，在管理中起着重要的作用，所以对员工个人绩效影响因素的研究已成为绩效研究领域的重点。其中环境因素对员工个人绩效的影响越来越受到重视，而领导能力又是被研究较多的一个环境因素。但是截至目前为止，对领导能力和员工个人绩效之间作用方向、作用程度的研究较少。据此本文选取国内企业领导能力和员工个人绩效作为研究对象，对二者关系做进一步的研究。本文在研究绩效和领导能力相关理论的基础上，以频数分析和归纳为主要研究方法，构建了适合我国的领导能力和员工个人绩效调查问卷。以105份有效试问卷为样本，采用探索性因素分析，得到了构成企业领导能力的7个主因素。据此对我国企业领导能力和员工个人绩效的构成因素进行了确认，并重新界定了相关概念，形成了正式问卷。在此基础上构建出我国企业领导能力和员工个人绩效关系概念模型，提出相关假设。本文运用SPSS对从我国东部和西部地区企业收回的368份有效正式问卷数据进行了皮尔逊相关分析、典型相关分析和独立样本单因子变异数分析(One-Way ANOVA分析)，对概念模型和假设进行了验证。研究结果表明：①运用皮尔逊相关分析得出构成领导能力的7个主因素与员工个人任务绩效和关联绩效均为显著正相关；②通过典型相关分析得出领导能力与员工个人绩效不但是显著正相关，而且在员工个人绩效众多的影响因素中领导能力是一个重要影响因素。③通过独立样本单因子变异数分析，将国内企业按照不同所有制形式分类为国有制企业和非国有制企业，并证明了不同所有制企业中的领导能力存在差异，对员工个人绩效的影响也存在差异。并针对论文整个研究过程指出了研究的不足和有待进一步研究的问题及研究的现实意义。