企业家激励、约束和监督问题的提出源于经济体制改革的深化和现代企业制度的逐步建立。社会主义市场经济呼唤一大批优秀的企业家，培养和造就过硬的中国企业家队伍，促进企业家阶层的形成和发育，不仅是社会主义市场经济发展的客观要求，也是提高企业家总体素质水平，进而促进我国企业经营管理的水平提高的重要途径。因而，正确认识企业家在市场经济中的地位和作用，为企业家阶层的形成和发育创造条件，建立健全企业家的激励、约束和监督机制，对于建立现代企业制度，加快企业改革步伐，搞好经济建设具有重要的现实意义。 中央通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，明确提出要“建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制”。企业家的激励、约束和监督问题是企业改革领域中最重要的研究课题之一。本文通过对国企企业家情况进行分析，全面论述如何建立健全企业家的激励、约束和监督机制，力图对国有企业企业家队伍建设工作进行一些理论上的探索，并为实际工作提供一些有益的帮助。论文的结构和主要内容是： 第一章 重点阐明企业家在市场经济中的地位，企业家是稀缺的人才，是促进市场经济发展的关键因素，是企业核心竞争力的重要构成部分；分析了我国企业家队伍的现状和所处的环境，认为缺乏对企业家的激励、约束和监督机制是影响企业家成长的关键因素。 第二章 对现代企业的代理问题进行分析，重点阐明建立健全企业家的激励、约束和监督机制的意义和必要性，分析了建立健全企业家的激励、约束和监督机制是深化国企改革的必山之路，也是培养和造就企业家队伍的关键所在。 第三章 对企业家报酬激励机制、市场竞争激励机制、精神激励机制进行论述，分析了报酬激励机制、市场竞争激励机制、精神激励机制的作用，提出了建立报酬激励机制、市场竞争激励机制、精神激励机制的设计依据、原则和方法。 第四章 对建立健全企业家的约束机制的必要性进行分析，总结并分析了建立健全企业家约束机制的五种方式，即企业家责任约束、预算约束、法律约束、道德约束、市场约束。 建立健全我国企业家的激励、约束和监督机制研究 第五章 对如何及时掌握全面、准确的反映企业家绩效的信息进行分 析，总结并分析了建立健全企业家监督机制的十一种方式，即股东大会对 企业家的监督，监视会监督，职工民主管理监督，国有资产评估管理监督， 业绩考核与评价监督，稽查特派员监督，各级党组织包括企业党委、纪检 部门监督，各级政府和企业内的监察部门监督，政府部门设立的人民检察 院（反贪局）监督，审计监督，群众举报监督。