当下,社会风气浮躁而功利,人们往往选择眼前的利益,而不去思索产品所应当具备的实际价值,现今社会需要“沉”下来去发现产品的本质和灵魂,“工匠精神”这一概念便应运而生,其融合职业品质、职业能力、职业道德三者为一体,体现了工作者的职业精神,是个体特有的行为表现以及职业价值取向。本文借鉴相关的研究成果,通过文献研究、问卷调查等方法,对传统手工工艺企业——“百年巧匠”的“工匠精神”的培育进行研究。伴随着时代的进步经济的发展,“工匠精神”越来越被人们所关注,在2016年政府报告中也有对“工匠精神”的阐述,这让人们认识到“工匠精神”确立与发扬对我国接下来的发展有重要意义。世界上越来越多的国家和地区已经开始对“工匠精神”进行研究、实践,并取得了一定的成果。良好的企业文化对企业有诸多有利的作用与功能,任何一个企业想要长久发展必需要有适合本企业发展现状的企业文化,这是“工匠精神”培育的重要基础。现今社会很多学者、企业的管理者都在解读“工匠精神”的内涵与作用并不断创新,这让“工匠精神”能更好的融入到已有的企业文化中并发挥积极的效应。本文认为“工匠精神”的内涵为爱岗敬业的奉献精神,精益求精的职业态度,攻坚克难的创新精神。通过对传统手工工艺企业——“百年巧匠”的生产生活和企业文化融合“工匠精神”之后的作用与表现进行介绍,指出该企业在“工匠精神”培育过程中存在的问题并提出改进方法。传统手工工艺企业——“百年巧匠”将“工匠精神”的培育同企业文化、新师徒制、员工素质、科技创新等相结合,但在对工匠精神的宣传方面、员工培训方面、奖励和晋升等方面存在问题。随之对传统手工工艺企业——“百年巧匠”在“工匠精神”培育方面存在的问题提出相关解决办法。就改进工匠精神培育的制度、丰富培育工匠精神的形式载体、优化改善工匠精神的培育内容、参考外国的成功经验等方面提出了相应的解决对策,以期为传统手工工艺企业——“百年巧匠”工匠精神培育的改进提供借鉴,使“百年巧匠”可以更好发展。