20世纪以来，随着人口年龄结构的变化，不仅世界上的发达国家相继面临人口老龄化的问题，包括中国在内的发展中国家也面临着人口老龄化问题。人口老龄化已经出现了全球化的趋势。日本在20世纪70年代初期进入老龄化社会，这给日本社会发展的各个方面都带来了巨大的影响。特别是随着人口老龄化程度逐渐加深，劳动力年龄结构老化趋势明显；年轻劳动力供给相对减少等问题日益突出。不仅对日本的就业结构产生了影响；而且在一定程度上制约日本经济社会发展。本文以日本总务省、厚生劳动省、国立社会保障与人口问题研究所等相关基础数据文献为依据，首先分析了日本人口老龄化现状及发展趋势。在此基础上，系统研究了日本就业结构现状及其变动的特征。随着日本人口老龄化程度的加深，日本就业结构产生了就业率下降的趋势，男性劳动力就业比重相对减少，女性劳动力就业比重相对增加；企业雇佣的正式员工比重相对减少，非正式员工比重相对增加；愿意雇佣老年人工作的企业比重逐渐增加等一系列的特征。进一步分析了日本人口老龄化对于就业结构变动的影响。最后根据人口老龄化对于就业结构变动的影响得出结论。人口老龄化问题倍受日本政府和社会各界的广泛关注。面对日本人口老龄化程度的加深，日本劳动力资源短缺、劳动力年龄结构老化等问题日益凸显，对其就业结构、就业观念和就业政策等均产生了深远的影响。为了促进劳动力就业，补充缺乏的劳动力，日本政府出台了一系列政策，如促进女性就业、老年人就业等；还倡导日本企业改善老年人工作条件，提高老年员工福利，延长退休年限等。与日本早在20世纪70年代初就进入老龄化社会不同，我国在2000年65岁以上人口占总人口数超过7%，进入老龄化社会，但我国的人口老龄化程度逐渐在加深，对我国的经济、社会都产生了深远的影响。虽然中日两国国情有很大区别，但研究日本人口老龄化及其对于就业问题带来的影响，对中国同样有所启示。