高管薪酬问题源于现代企业所有权与经营权相分离，所有者与管理者之间的利益不一致，存在信息不对称的情况。现代企业经营环境的复杂性以及其不确定性使得这一问题更加严重。如何建立和完善高级管理人员的激励制度，实现对管理者的有效激励，最大限度的降低代理成本，成为目前中国企业亟需解决的问题。本论文旨在综合设计研究变量，对影响高管薪酬的多类因素进行较为综合而系统的实证分析，并依据模型结果给出相应政策建议。这对完善上市公司高管薪酬管理制度，更好的发挥高级管理人员在企业中的作用有一定的实践意义。本文立足于委托代理理论、经理主义理论、管理者权力理论、人力资本理论以及锦标赛理论，并结合国内外相关研究成果，从企业绩效、企业规模、公司治理结构以及资本结构四个方面对高管薪酬的影响因素进行了分析。在此基础之上，选取了湖北省69家上市公司为样本，对湖北省上市公司高管薪酬现状进行描述性分析。然后，结合之前分析的高管薪酬影响因素，从实证的角度出发，提出九个假设，构建多元线性模型，具体为：以高管薪酬为因变量，公司业绩、公司规模、董事长与总经理两职合一状态、独立董事比例、董事会规模、国有股比例、高管持股比例、股权制衡度和企业资本结构为自变量，对模型进行相关性分析和多元线性回归分析。实证结果显示，我国上市公司高管薪酬受到多种因素影响。企业绩效、企业规模、两职合一状态和股权制衡度对高管薪酬有显著影响；独立董事比例、国有股比例、高管持股比例与高管薪酬存在负相关关系，但是相关性并不显著；而董事会规模、资产负债率与高管薪酬之间的正相关性也不显著。最后，本文在实证结果的基础上提出优化高管人员薪酬激励制度的四项政策建议，并指出了本文在研究过程中存在的不足以及对今后高管薪酬研究的展望。