互联网技术的日新月异与现代信息技术的高速发展,企业所处的市场环境呈现多样性、复杂性和动态性的特征,面临的竞争也日趋激烈。应对复杂动态的市场环境所带来的前所未有的挑战,是企业健康发展过程中亟待解决的关键问题之一。企业与企业之间的竞争方式、从技术、产品、营销、服务上升到了知识的竞争、学习的竞争、人力资源之间的竞争。高水平、高质量、高效率的人力资源管理模式是企业在知识竞争时代下的市场环境中保持健康可持续发展的重要保障。而积极构建学习型组织,强化企业的知识管理能力和自主管理能力,不断提高员工的素质修养、技术水平和业务能力,不断激发员工潜能、深度挖掘员工潜力,促进企业学习能力、知识力、创新力和创造力,是实现企业共同愿景,提升企业核心竞争力的重要方式。鉴于这些,本论文基于学习型组织人力资源信息化体系构建的研究。本文首先对学习型组织理论的发展背景、研究过程,学习型组织的含义和相关模型进行了阐述;其次在对人力资源管理理论的探析基础上重点阐述了知识经济时代人力资源的特征以及学习型组织建设与人力资源管理创新的联动性和相关性;第三,在重点描述学习型组织人力资源管理特征的基础上论证了以信息化、知识化和自主化的人力资源管理创新模式建设人力资源信息化体系的必要性;然后通过对A公司人力资源管理现状和管理误区进行深度探析,并根据学习型组织的建设要求,构建了具有信息化、知识化和自主化特征的A公司人力资源信息化体系。最后,对A公司人力资源信息化体系下的人力资源管理模式、管理流程和管理成效进行了评价分析。