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组织信任一直是管理学界高度重视的研究课题，其中员工对上级的信任是组织信任的重要组成部分。无论从个人层面还是从组织层面讲，员工对上级的信任都能对绩效产生影响。本研究以中国企业中的内部员工为研究对象，以员工工作中的幸福感为中介变量，以“员工对上级的信任→员工幸福感→员工个人绩效”为研究思路，分析研究了员工对上级的信任与员工个人绩效间的关系及作用机制。 本研究首先在阅读大量文献的基础上，回顾并总结该课题的研究成果和进展情况，进而提出本研究的研究假设和建构模型。随后通过问卷调查的形式收集相关的数据，并利用SPSS19.0和Amos17.0软件对所收集的数据进行分析，所得结论为： 员工对上级的信任对员工绩效有正向影响；员工对上级的信任对情绪耗竭有负向影响，对工作参与度有正向影响；情绪耗竭对员工绩效有负向影响，工作参与度对员工绩效有正向影响； 员工幸福感在员工对上级的信任与员工绩效之间起到中介作用，且为部分中介效应。 本研究所得结论具有一定的现实意义，对领导和下属间如何处理好上下级关系具有一定的指导价值。