公务员激励机制是公务员人才队伍管理的重要措施和手段，是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。从《国家公务员制度暂行条例》颁布实施以来，关于公务员激励机制的一些具体制度和规定要求得以不断丰富和发展，尤其是随着我国加入WTO以后国内外各方面形势的发展，使我国在公务员管理工作方面遇到了新的挑战和机遇。我国政府面临的行政环境已经和正在发生着巨大的变化，原有的干部激励机制已不能完全适应时代的发展和需求。与此同时，政府的行政理念、行政职能、行政管理过程及行政手段和方式也面临着前所未有的挑战。而现阶段我们原有的一套行之有效的公务员激励机制，已难以产生预期的效果。如何更快、更有效地提高政府行政能力，积极探索适合国家新需求的公务员激励形式，就成为一项刻不容缓的任务。我们必须根据我国国情并借鉴国外的实践经验逐步完善我国公务员制度的激励机制，以提高政府公务人员办事能力、办事效率，更好地服务于人民群众，为构建“和谐社会”提供强有力的保证。本文从公务员激励机制的现状分析入手，从环境、手段以及制度等诸多方面来剖析我国公务员激励机制存在的问题。运用有关激励理论闸述我国公务员激励机制的原则，进而探讨优化公务员激励模式的途径和方法，努力建设一支高素质的公务员队伍，以适应入世后我国政府职能新的发展。相信随着我们不断地摸索，不断丰富激励机制的内容，从而使激励机制向更加完美方向发展。通过以上各种有针对性和有效的激励机制，真正使广大公务员更好履行公务员的职责，更好地为国家服务、为广大人民群众服务，更好地实践“三个代表”理论。