大学生就业问题是当前中国经济社会发展过程中一个十分突出的社会经济问题,已经引起了社会各界的普遍关注,有关研究文献和成果数量不菲,鉴于已经有很多的学者从社会环境和人力资本方面对大学生就业难的问题做过详尽的剖析。本文,笔者将用社会资本理论对高职高专大学生就业影响因素做一尝试性的研究,笔者认为,了解社会资本对高职高专大学生就业的影响,以及高职高专大学毕业生如何在求职中运用自己的社会资本(社会资本的运作策略),对于解决高职高专大学生就业问题具有重要的理论意义和现实意义。全文主要采用文献研究法、访谈法、对比分析法和问卷调查法来进行研究。以高职高专大学生就业作为研究对象。对高职高专大学生就业中存在的主要问题进行了对比分析,对高职高专毕业生在求职过程中社会资本的利用状况进行了调查,对影响大学生社会资本的相关因素进行了分析,剖析了高职高专大学生就业中社会资本的运用策略。本文得出以下结论:(1)高职高专大学生对社会资本在就业中的作用已有了充分的认识。(2)高职高专大学生就业过程中社会资本的利用现状不尽如意。(3)社会资本对高职高专毕业生求职具有多方面不同程度的作用和影响。(4)高职高专大学生在就业过程中培育和利用社会资本的的运作策略不同。