近年来,随着我国社会主义法治建设的进一步完善,劳动者维权意识也逐渐增强,劳动者越来越倾向于拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益。根据我国劳动法第七十九条之规定,劳动争议案件应当先提起劳动仲裁,对裁决结果不服,才可继而提起劳动争议诉讼。“先裁后审”的劳动争议解决机制,对我国劳资纠纷的快速化解具有不可替代的重要作用。由于我国劳动争议仲裁程序没有体系化的法律法规,在仲裁过程中大多直接采用民事诉讼的具体规定,劳动争议仲裁和诉讼在诸如受案范围、证据适用规则、时效制度、审理范围等方面的差异,使得两种程序的衔接上出现很多的问题,不仅使得当事人徒增维权成本,而且浪费了本就紧张的司法资源。基于这样的写作背景,本文将分为四个部分进行写作:第一部分通过对我国劳动仲裁程序和诉讼程序基本概念的梳理,及对两者之间特点的比较分析,试得出两种程序各自在解决我国劳资纠纷中所具有的优势;第二部分主要通过对近年来我国劳动争议案件的数据调查,探究当下我国劳动争议案件的司法现状;第三部分通过对典型案例的剖析,发现实践中存在的具体问题;第四部分主要针对第三部分发现的具体问题,具体分析其成因,期望为劳动争议案件裁审衔接机制的完善提出一些切实可行的建议。本文是在坚持现行的“一裁二审”的处理机制的框架下,梳理和解决劳动仲裁和诉讼衔接过程中存在的具体问题,以期望实现劳动争议裁审机制的合理衔接,及时化解劳资纠纷,缓解司法压力,进一步提高司法的公信力。