近年来,贵州省跨省流动的农民工人数不断增加,大量农民工跨省务工引发本省产业发展缺乏人力资源、新农村建设受到阻碍及大量留守儿童等一系列问题,在此背景下,理清农民工跨省流动原因,研究贵州省农民工跨省流动选择的影响因素,健全农民工就业吸引机制以促进农民工回乡具有重要意义。本文在借鉴相关文献和理论的基础上,构建了研究框架及影响因素体系框架,从个体、家庭、经济、就业、政策制度及环境六个方面分析影响农民工跨省流动选择的因素,利用农民工调查问卷数据,首先,采用描述性统计方法对贵州省农民工跨省流动选择现状及影响因素进行分析;其次,采用二元logistic模型对农民工跨省流动选择进行计量分析;最后,根据研究结论,分别从个人视角、企业视角及政府视角提出促进农民工回乡的对策建议。研究发现:较小年龄段的、已婚的、教育程度相对较高的、身体状况良好的男性农民工更倾向于去省外务工;当家中存在需要照顾的老人、小孩及耕地时,加上依托较好的地理位置,会成为农民工跨省流动的阻力;具有技能和参加职业培训的农民工更倾向于省外务工;高收入是农民工跨省流动主要拉动力,务工前家庭低收入高支出是其跨省流动主要推动力;省外相对规范的劳动就业体系及完善的社会保障制度会吸引农民工跨省务工;良好的务工环境,完善的生活基础设施也会吸引农民工跨省流动,但农民工对家乡有强烈的心理认同和归属感。通过实证分析,个体特征、家庭因素、经济因素、就业因素、政策制度及环境因素对农民工跨省流动选择有显著影响。因此,促进农民工回乡需要个人、企业和政府共同发力,个人要树立创新创业意识,提升职业技能和综合素质等;企业应努力改善环境、提高待遇,主动承担社会责任等;政府则应提供就业创业条件,加强职业保障及对中小企业扶持等。