目的：本研究主要围绕引起护士职业压力的来源，对苏州市区医院护士的职业压力状况进行分析和评价，探讨苏州市区医院护士职业压力的相关影响因素，找出存在的主要问题和矛盾，针对如何缓解护士职业压力，造福于人民健康福祉，为医院护理管理工作提出对策建议。方法：检索相关文献资料，形成理论综述。采取分层整群随机抽样的方法，对苏州市区六所医院的护士进行问卷调查，共收回有效问卷789份。对调查数据采用EpiData3.02数据库软件进行数据录入，采用SPSS18.0统计软件进行描述性分析、方差分析等数据分析。结果：通过调查统计，苏州市护士职业压力平均得分为133.86±25.54，总压力得分最小值为69，最大值为210，中位数为134。市五院的总压力得分最高，为165.50±26.50，然后依次是附属儿童医院，附属第二医院，市中医院，相城区三院和园区娄葑医院（得分为126.19±26.62）。专科性医院护士在压力各维度和总压力上得分最高，总压力得分为137.07±26.16。综合性医院护士的压力得分次之，总压力得分为132.20±24.56。大学附属医院护士的压力得分大于市属三级医院护士的压力得分，总压力得分分别为135.97±25.81和133.53±25.20。社区医院的护士压力得分最低，为126.19±23.75。在护士职业压力影响因素中，不同睡眠时间、不同健康状况和每月值夜班不同次数、不同体育锻炼情况对压力得分有显著的统计学差异，P值均<0.01；职称、婚姻、不同子女数和工作年限对压力得分，在部分维度上或总分上有统计学差异，P值均<0.05；年龄、学历、编制和月收入情况对护士压力得分无统计学差异，P值均﹥0.05。对多元线性回归方程内各自变量单独检验，自变量：所在医院、值夜班次数、患妇科病情况、睡眠时间、患慢性病情况和有子女数对因变量压力总分值有显著影响，P值分别为0.000、0.000、0.000、0.001、0.019和0.016。结论：1.专科医院护士压力大于综合性医院护士，大学附属医院护士的压力大于市区三级医院护士的压力，社区医院护士的压力最小。2.护士职业压力状况从高到低依次为：市五院（传染病医院）、附属儿童医院、附属第二医院、市中医院、相城区三院、园区娄葑医院。3.护士压力的主要影响因素是：值夜班次数、所在医院、自身健康状况和睡眠时间以及子女个数及家庭情况。对策建议：1.管理者必须认识到护士职业压力存在的现状，认识到采取有效措施的重要意义和紧迫性。2.加强护理队伍建设和合理安排护理工作，加强支持系统建设，减少非护理性工作。3.加强护士自身的抗压能力，加强自身学习并引导规划职业生涯。4.加强社会及家庭的支持，创造良好的社会环境。5.进行压力管理培训，以及采取干预措施。