本文的研究思路是在前人对农民工工资水平研究和剩余劳动力的人力资本投资研究的基础之上，实证分析珠三角地区农民工工资水平的现状，并指出珠三角地区农民工低工资的原因所在；其次是分析因农民工无法被部分现代工业吸纳与农民工拒绝进入现代工业，造成了民工荒的出现，民工荒是农民工低工资负面效应的一个集中体现，是低工资陷阱出现的信号。　　 低工资的农民工在支付了较高的城市生活成本和迁移成本之后，没有足够的经济积累进行人力资本投资，自身的素质和技能始终都难以得到提高：这种状况会产生两个后果：　　 一是低工资使农民工失去了人力资本投资的机会，从而失去了获得更高收入的机会，形成了一个“低收入--人力资本积累不足--低收入”的恶性循环，即农民工低工资造成其人力资本投资低下，而人力资本投资低下又造成其低工资。　　 二是低工资将使整个农民工群体的技能和知识水平难以改善与提高，从而无法满足珠三角区域今后产业结构优化、升级对高素质产业工人的需求，致使珠三角地区产业空洞化。就劳动密集型产业本身来说，依靠劳动力数量的投入而忽视劳动生产率的提高和技术进步，会导致企业走上一条依靠资源投入的粗放型经济发展道路。这在短期内的确能支持经济的快速增长，但是，随着地区生产成本的提高会使劳动密集型企业逐渐转移出珠三角，从长远看，如果珠三角原来依赖的产业群外移，而低工资和低人力资源状况的农民工很难转换成较高技能的产业工人从而导致新的产业群无法形成，最终会出现产业空洞化。　　 因此，解决农民工低工资陷阱的途径之一是对农民工进行人力资本投资，因为对农民工进行人力资本投资一方面可以提高农民工的工资收入，并借此改变恶性循环为良性循环，农民工工资提高又可以进一步促进其人力资本投资的水平；另一方面，对农民工进行人力资本投资也是二元经济中剩余劳动力转移成现代产业工人之所需，通过对农民工的人力资本投资将使其成为较高技能和素质的产业工人，从而能满足珠三角产业结构优化、升级的要求，避免产业空洞化的出现。同时，解决珠三角农民工低工资陷阱的关键还在于制度建设，在若干关键领域加快制度建设，是珠三角保持经济优势和竞争力的应有之义，也是提高农民工的工资收入，适应珠三角产业结构优化、升级的需要。　　 本文的结构安排主要是：第一章为绪论，第二章介绍珠三角农民工的工资现况，第三章分析农民工低工资正负两种效应，第四章进而从四个角度分析珠三角农民工低工资的原因，第五章重点分析低工资陷阱的影响，是本文的核心部分，第六章提出解决低工资陷阱的途径，第七章为结语。