浙江作为一个人口较多、自然资源短缺的省份,变就业的压力为积极解决的动力,在就业总量上保持了较快增长的态势。本论文通过对1992-2002年浙江就业的演变进行实证研究,从总量和结构两大层面剖析影响浙江就业总量的因素,并从就业机制角度分析了影响浙江就业的制度因素,较系统地阐释了“为什么浙江省就业总量能保持较快增长”这一现实问题。 对浙江就业的总量分析包括劳动供给与劳动需求两个部分。从劳动供给角度看,浙江的人口总量不断扩大、与就业直接相关的劳动力人口年均增速更快以及大量外省劳动力的迁入使浙江的劳动力供给提高。从劳动需求的角度看,主要是浙江快速发展的宏观经济促进劳动需求的提高。 对浙江就业的结构分析包括产业结构分析与所有制结构分析两部分:产业结构分析在肯定了第二、三产业是吸收从业人员的重要场所的前提下,进一步分析了二、三产业中的制造业、批发和零售贸易餐饮业及社会服务业这三个行业是对新增就业贡献率最大的三个行业。接下来,论文以制造业为例,揭示出劳动密集型是促进浙江就业增长的产业结构特点,并分析了其比较优势。 所有制结构分析提出了民营经济是浙江就业量增加的重要渠道。其中在城镇,个体私营企业已经逐渐取代国有及集体单位,成为就业和新增就业的“双料冠军”。在乡村,乡镇企业对就业和就业量增加贡献最大。 对浙江就业的制度分析主要是从就业机制转换的角度看,运用制度经济学的有关理论分析了浙江在就业机制转换中具有低改革成本与高制度创新效率的优势。 论文在最后还归纳了浙江就业发展的模式,即:以发展劳动密集型产业为核心、以迅速增长的民营经济为依靠、充分利用低改革成本与高制度创新效率的就业机制转换优势。