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伴随着中国经济的转型,互联网+和共享经济时代已然到来,在大众创业万众创新的趋势下,越来越多的传统企业不断创新商业模式,由原来的产品制造者转为创客制造者。在这样一个时代背景下,企业对人力资源的管理更加强调将员工作为一种具有潜能的资源,强调对组织中人员的培养与发展。企业的培训也需要由传统的学习提升为互联网时代全方位个性化的培训解决方案。TD集团作为一家煤炭流通集团公司,随着市场煤炭需求增速的放缓,正处在新商业模式的探索与企业转型时期,企业的战略也在随之不断调整。在这样的内外部环境下,集团以往的培训工作已