【摘 要】
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基于目前我国火力发电企业绩效评价体系的种种缺陷,本文在平衡计分卡模型的基础上,加入自己的改进与创新,将其原有的四个板块扩展为五个板块,并根据该模型修正和补充了若干绩
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基于目前我国火力发电企业绩效评价体系的种种缺陷,本文在平衡计分卡模型的基础上,加入自己的改进与创新,将其原有的四个板块扩展为五个板块,并根据该模型修正和补充了若干绩效评价指标。同时运用层次分析法和德尔菲法确定各指标之间的权重,并使用MATLAB软件进行计算,从而重新构建了一套火力发电企业的绩效评价体系。同时,运用实证研究的方法验证该套绩效评价值指标体系的有效性:以火电企业的未来自由现金流量现值作为比较值,将其与计算出来的绩效评价值均标准化之后,通过SPSS软件计算得出二者的拟合程度,从而得出假设非否的结论,验证指标体系有效。
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