我国社会主义市场经济中普遍存在着就业歧视和就业不平等的现象。就业作为民生之本,不仅应当注重实现社会充分就业,劳动者的平等就业问题也应当成为民生之本。我国已进入法治时代,运用法律武器来保障劳动者的就业平等权是解决现实存在的就业歧视问题的必由之路。但是,我国法律虽有禁止就业歧视的原则性规定,但关于保障就业平等权的法律并没有自成体系,而是散落于各种法律法规之中,如我国《宪法》《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《就业促进法》等等法律法规都有涉及禁止各种就业歧视的内容。尽管对于就业平等权的法律保障还散落于各法条之中,但也能说明我国对劳动者就业权的高度重视,我国立法、执法、司法和学界一直对禁止就业歧视,保障人民充分就业和平等就业做着旷日持久地努力和改善。既然立法对就业平等权的规范尚不够完善,而在现实就业求职过程中也还存在着各种破坏就业平等权的问题,就要求学界从法律的角度去探讨平等就业权的法理基础和保障其的必要性,对就业平等权的权利内容展开具体分析,包括平等身份、平等权利、平等机会和平等规则等内容。就业平等权在我国呼声很高,各种立法也层出不穷,但是在执法、司法中上依然存在有法不依、执法不严的情况,导致劳动者“有冤无处诉”,求告无门。因此,应该努力在立法、执法和司法上加强对就业平等权的指导。在权利的时代,从法律权利的角度来看,劳动者的平等就业权显得尤为重要。劳动者的平等就业权的法理基础在于劳动者作为平等的人应当受到平等关怀与尊重的权利,以及作为公平正义理论重要内容的平等。我国劳动者的平等就业权会随着我国改革开放的进一步深入和推进而保持开放和发展。我国初步形成了劳动者平等就业权利一个层次分明、构成完整、相对协调的统一体系,为我国劳动者平等就业权利的法律保障奠定了良好的法律基础。但是,现有有关劳动者平等就业权利保障的法律法规体系存在立法体系上、具体立法内容上以及法律具体运行实践亦即司法等方面的各种问题。我国应当尽快、进一步从上述方面完善我国的法律法规,实现更加及时、有效、公平地保障劳动者的平等就业权。