21世纪将是知识经济时代，知识经济将占国际经济的主导地位。知识经济时代，知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力，而人作为知识的载体，对经济的推动作用也比历史上任何一个时期更为重要。为了更好地迎接知识经济时代的到来，加快我国现代化的进程，我们必须做好人力资源的管理与开发。知识经济时代企业人力资源管理就是要顺应时代的发展，运用现代的科学方法，将与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力与物力经常保持最佳的比例。充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理。无论是知识经济，还是全球化的推进，都将人力资源管理推向一个新的时期。 本文从理论与实践的角度，借鉴国内外关于企业人力资源管理的研究及实践的成功经验，讨论了知识经济时代企业人力资源管理相关的一系列理论问题，继而重点阐述了企业人力资源开发的实践，从理论和实践两个角度分析人力资源管理的现实性，并在此基础上，提出了知识经济时代企业人力资源管理的创新发展。