构建房地产企业的绩效评估体系

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本文通过对三个不同机制、不同运营模式的房地产企业的绩效评估体系对企业经营业绩的影响入手,引出了构建房地产企业的绩效评估体系的必然性,并提出构建房地产企业绩效评估体系的两个重要前提,由治理结构、岗位职责、激励机制构成的制度前提和决定房地产企业员工绩效评估内容和评估标准的生产经营信息系统前提,并加以论述,在此基础上提出了建立房地产企业的绩效评估体系的一般方法,其中指标体系是绩效评估体系的精华,本文通过指标选择的原则、指标结构、指标权重的确定三个方面对绩效评估体系的指标体系进行了详细、全面的讨论。最后,将设计的绩效评估体系的框架放到现实运营的房地产企业YX公司加以应用。本文的内容结构安排体现了“实践一一理论—应用”的分析思路,并且在对理论的引用和讨论中,也采用了大量的实际例子,充分突出了实践的份量。
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