随着公司所有权和经营权的分离,委托代理问题开始出现,而股权激励能够将个人利益与公司利益紧密联系起来,有助于缓解委托代理矛盾。企业通过实施股权激励,能够调动员工的工作积极性,进而促进企业价值的提高。我国的创业板市场集中了成长型和创新型的高科技中小企业,这类企业更需要人才的勤勉工作来增强竞争力,所以股权激励受到了许多创业板公司的追捧。然而,我国创业板上市公司在实施股权激励时还面临着诸多问题,如何充分发挥股权激励的作用还需要进一步探究。本文首先整理了国内外的相关文献,主要涉及四个方面:股权激励的动因、股权激励的具体契约要素、股权激励的影响因素和股权激励与公司绩效的关系,并阐述了股权激励的相关概念和理论基础。其次,分析我国创业板公司实施股权激励的现状,在此基础上,选取创业板公司汉得信息为研究对象,探究其推行股权激励的动因,分析其股权激励方案的内容和实施情况。接着,通过财务指标法等方法多角度分析实施股权激励所产生的效果,包括财务绩效、人员流动情况、研发创新能力以及市场反应,并且从宏观与微观这两个方面探讨了股权激励效果的影响因素,从而完整地探讨股权激励对企业产生的影响。最后,从外部市场与法律环境、公司内部保障机制以及股权激励方案设计这三个角度对我国创业板上市公司更有效地推行股权激励提出建议。通过分析可以发现,汉得信息实施股权激励产生了积极的财务效果与非财务效果。其获利能力和营运能力有所增强,偿债能力和发展能力也优于其竞争对手鼎捷软件,与此同时,激励对象离职率低于行业均值,高学历员工的比重逐年提高,研发力度也不断加大并高效转化为研发产出。可以看出,股权激励的实施提升了汉得信息整体价值。持续推出股权激励计划是其最显著的特点,也是取得良好激励效果的关键所在,有助于形成企业激励文化,促进企业持续发展。另外,其激励对象覆盖范围较宽,不仅对高管进行激励,还结合自身实际情况,注重对核心技术人员的激励。但是也存在不足之处,其业绩考核指标设置不合理、激励有效期较短。本文选取汉得信息为研究对象,通过对其股权激励的实施效果进行分析和总结,希望进一步丰富股权激励相关理论,也希望能为创业板中其他企业设计和推行股权激励提供有价值的建议与参考。