本文尝试从企业员工心理资本角度,研究组织创新氛围对企业员工创新行为的影响。面对动态环境,优秀的企业早己将创新能力的发展提高到了战略高度,可以说创新是企业的生命力所在。而创新是通过员工来实现的,创新行为是员工的个体行为。同时,员工的创新行为不仅受到企业的环境影响,还受到个体心理特征的影响。因此,本文尝试从员工心理资本角度出发,探讨心理资本在组织创新氛围与员工创新行为之间是否起到中介作用,组织创新氛围对员工创新行为是直接影响还是间接影响。通过文献分析与研究,本研究推导出理论模型及两个层面的研究假设:一是组织创新氛围对心理资本的影响,二是心理资本对创新行为的影响。之后,对组织创新氛围从工作氛围与创新、领导风格与效能、任务特征三个方面进行测量,对心理资本从自我效能和希望两个方面进行测量,并设计了初始问卷量表。在实证研究中,本研究基于假设进行了结构方程模型构建,检验了组织创新氛围对心理资本的影响以及心理资本对创新行为的影响,并进一步分析了心理资本在组织创新氛围与创新能力之间的中介作用。研究表明:组织创新氛围对于员工创新行为的影响是间接的,并非直接的,组织创新氛围通过心理资本对员工创新行为产生作用;在组织创新氛围这个外部情景因素与创造行为之间,心理资本中介作用明显;员工心理资本维度对创新行为的影响效应存在差异,自我效能对创新行为的影响,相对希望来说要更显著。