在未来的数十年间,我国将会一直处于老龄化社会,“未富先老”成为了我国的现实国情,我国社会保障制度面临着巨大的挑战,养老保障体系的改革在此背景下成为了国内外研究的热点问题。企业年金制度可以从宏观层面上缓解基本养老保险的财政支付压力,同时在微观层面上通过保障员工的老年生活,对员工形成激励作用,从而促进企业绩效的提高。但我国企业大多将企业年金缴费视作一项成本的支出,发展企业年金制度的动力不足,因此本文在人口老龄化的大背景下,通过理论分析对企业建立企业年金的动力和收益进行分析,结合上市公司财务数据通过实证研究分析企业年金对企业绩效的影响,针对我国目前发展企业年金制度的障碍因素提出政策性建议。第一章为导论,介绍了本文的研究背景、选题意义、研究内容、研究框架及研究方法,概括和总结了关于企业年金、企业绩效以及二者关系的国内外文献综述,结合对文献综述的分析提出本文的创新点和不足之处。第二章是本文的研究意义和理论基础分析,通过对企业年金及企业绩效的相关范畴进行概念界定,提出研究企业年金影响企业绩效的重要意义,并通过梳理我国企业年金的发展和演进,提出了我国企业年金的发展现状、面临的阻碍其健康发展的障碍因素以及企业年金运营管理中的各个问题。第三章是企业年金对企业绩效的理论分析部分,通过对理论的综合梳理和整合,对企业年金影响企业绩效的理论基础进行阐述。通过动因分析和综合收益分析提出企业年金与企业绩效之间存在正相关关系这一假设,并通过第四章的实证研究验证这一假设。第四章是企业年金对企业绩效的实证分析部分。本文假设企业发展企业年金制度会对企业绩效造成正面的影响,选取资产规模作为控制变量,年金缴费作为自变量,企业利润作为因变量,对不同地区、不同行业、不同企业类型的企业做定性分析。分析发现,我国的企业年金的发展迅速,但是建立企业年金制度的企业大多数分布在经济发展程度较高的地区,且大都是以国企为主。在定量分析中,首先对2016年底的403个数据做截面数据线性回归分析,接下来,本文对2007年至2016年十年间的56家企业的392个面板数据做总体数据回归分析,最后,本文选取了5家资产规模相似的国有制造业企业数据,在经过单位根检验和协整检验后进行了分行业面板数据回归分析,最终我们得出企业年金和企业绩效增长之间具有正相关关系的结论。第五部分对全文进行总结,针对我国企业年金制度的不足之处提出政策建议。但是,受限于企业年金制度的信息披露,本文主要采用的是2007-2016年间的上市公司数据,一方面没有对非上市公司进行研究,另一方面十年间的数据可能并不充分,均会影响实证检验的准确性。在选取指标时,本文只考虑了财务方面,没有考虑企业的社会形象导致的其他绩效指标,如员工流失率、员工表现等因素,在今后的研究中在方法和思路的选择上可以采用间接研究方法来进行补充。在模型的选择中,本文先后对截面数据、总体面板数据和分行业面板数据进行回归分析,但是企业利润的增长可能是多方面的因素,但本文只选取资产规模作为唯一的控制变量,这在一定程度上会影响回归的准确性。另外,企业年金的缴费和企业利润也可能是互为因果关系,这方面的研究相信随着数据的积累能得到更加完善的解释。本文在管理学、会计学和保险学的学科背景下进行,通过更新企业年金领域的相关数据,进一步对我国企业年金制度的发展现状进行分析。其次,本文在结合现有理论的基础之上,对当前企业年金制度发展面临的阻碍因素进行了多角度的深入分析,寻找出一个符合中国实际国情的企业年金方案。通过理论研究了解到企业年金可以通过节约企业薪酬成本、改善企业人力资源管理以及留住优秀人才等方式对企业的绩效和发展产生正面影响。最后,本文在借鉴国外先进经验后,结合上市公司企业年金数据,构建回归方程检验企业年金与企业绩效之间的正相关关系,通过对企业年金缴费和公司净利润进行相关性分析,本文得到企业年金缴费和企业净利润之间高度正相关的结果。通过收集的数据,我们发现我们企业年金还处于快速发展之中的,但存在分布不均的问题。因此,我国应在政策和法律层面鼓励和发展企业年金,加大宣传力度,推进产业升级和文化建设,尽快完善基本养老保险制度,丰富企业年金的税收优惠政策、配套法律政策及内部运营管理机制。企业也应重视企业年金对企业绩效的正面作用,尤其是中小企业应该意识到企业年金制度对于稳定工作队伍的重要性,积极开展企业年金的相关工作。