伴随人类进入全球竞争时代和信息时代,新的企业组织形式如战略联盟、虚拟企业、模块化组织以及网络组织将成为21世纪企业广泛采用的组织形式。新的企业组织形式的兴起,促使职能型组织逐渐向流程型组织演化。企业组织能力的系统构成以及运行规律也在发生演变,组织能力在更大程度上体现为组织流程整体运行的能力。在动态复杂环境中,企业能否获得资源重构的成功、业务流程的有效运行进而取得竞争优势,在很大程度上取决于企业对组织流程进行协调管理的能力,即企业组织能力。因此,深入研究企业的组织能力对企业的可持续发展具有非常重要的现实意义。但是,我国对于企业组织能力的相关理论研究还是比较落后的,尤其是对基于组织流程的企业组织能力的研究几乎是没有。目前我国对于企业组织能力的大部分研究只是局限于企业资源优势、组织惯例、组织结构以及知识对组织能力的影响,这些研究都没有深入地分析组织能力形成的作用机制。所以,承载于组织流程之中的组织能力的形成过程,即基于组织流程的企业组织能力系统的涌现机理研究成为当今理论研究中亟待解决的问题。本文通过借鉴国内外关于企业组织能力的研究经验和成果,在分析了国内外关于组织能力的研究现状的基础上,首先对复杂适应系统理论、涌现机理理论以及它们在经济管理学中的运用进行阐述；然后从复杂科学的研究视角,基于复杂适应系统(CAS)理论的基本思想和组织管理学的研究成果,分析了企业组织能力系统的复杂适应性、系统的构成以及系统的运行规律,建立了基于组织流程的企业组织能力系统的概念模型：接着基于涌现理论的基本原理,对企业组织能力系统的涌现受限生成过程(CGP)进行分析,并基于多主体的建模思想,建立企业组织能力系统的CGP概念模型；最后利用Delphi软件对企业组织能力系统的CGP概念模型进行模拟仿真。研究成果希望能够给企业的组织能力发展、业务流程的组织协调、资源重构等方面提供理论参考和借鉴。