本文使用博弈论与信息经济学的分析技术，研究企业家的行为模式。全文除导论外，共分为5章。第一章简要介绍了博弈论的有关知识，重点介绍了针对不同博弈模型如何对“纳什均衡”进行“精炼”的过程。对信息经济学的有关最优激励机制设计模型也作了一些必要的介绍。另外，针对正文中的论证与分析的需要，本章还简单地概述了有关的企业理论与思想。有些成熟的理论是本论文展开研究的起点。第二章分析企业家决策能力的模型。讨论了企业家能力(特别是管理能力)在企业组织中如何进行“最优配置”的方法，得出优化配置“管理能力”的四个相关命题。最后是企业家能力的市场均衡分析。第三章分析企业家能力的甄别机制与企业家的任用机制。通过运用“显示原理”我们构建了一个适应“企业家能力变量的分布是线性下降”情况下的拍卖博弈，该模型的解和假设“估价是均匀分布”的“一级密封价格拍卖模型”的解不同，我们比较了这个不同的经济含义，并利用该模型研究企业家能力的自我甄别机制。另外，我们借用M．斯彭斯的劳动力市场分离博弈，研究了代理人将自己的企业家能力作为“信号传递”的博弈模型。分析了企业家市场上，高企业家能力的经营者与低企业家能力的经营者相“分离”的过程。本章还分析了企业家的选择任用机制，它对提高企业治理的效率有决定作用。第四章首先研究投资者与企业家间的“激励博弈”的模型，提出了投资者与企业家进行“合作”走出“囚徒困境”的方法。其次是分析产生企业家腐败的诱因，构建了腐败防范的博弈模型，并提出如何防止企业家腐败具体对策。第五章在前面理论分析的基础上，对“承包经营责任制”和“深化国有企业体制改革尤其是中、小型国有企业改革”这两个问题进行重新认识。最后指出本文研究的不足之处与将来进一步研究的方向。