【摘 要】
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随着现代管理方式的发展和管理理念的转变,管理伦理在人力资源管理中扮演着越来越重要的作用,本文结合我国的文化背景,围绕人力资源管理伦理对员工满意度的影响和组织公平感的中介作用进行了相关的理论和实证研究。在理论分析部分,本文对人力资源管理伦理、组织公平感和员工对工作满意度在理论范畴、测量、相互影响关系方面的研究进行了梳理,归纳了三者的定义、构成维度、测量方式和影响因素,并结合这些分析提出了本文的研究假
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随着现代管理方式的发展和管理理念的转变,管理伦理在人力资源管理中扮演着越来越重要的作用,本文结合我国的文化背景,围绕人力资源管理伦理对员工满意度的影响和组织公平感的中介作用进行了相关的理论和实证研究。在理论分析部分,本文对人力资源管理伦理、组织公平感和员工对工作满意度在理论范畴、测量、相互影响关系方面的研究进行了梳理,归纳了三者的定义、构成维度、测量方式和影响因素,并结合这些分析提出了本文的研究假设和构建了初步研究模型。在实证分析部分,通过总结已有研究成果和相关理论设计了人力资源管理伦理、组织公平感
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随着我国网络购物市场蓬勃发展,移动端已经超过PC端成为网络购物更主要的消费场景,移动电商时代已经到来。导航、搜索等传统信息技术已经无法解决网络购物时所面临的“信息过载”难题,推荐系统在移动电商领域得到重视。目前学者主要从技术角度研究推荐系统的算法优化,而从用户视角研究推荐系统的文献相对较少。本文从用户视角,研究用户对移动电商推荐系统采纳意向的影响因素,并结合我国移动电商推荐系统发展现状和国外移动电
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