本文以分析1996～2005年期间台湾地区六个管理期刊中131篇人力资源管理论文，希望了解十年间人力资源管理研究论文于台湾地区期刊发表的情况，文中并将论文依人力资源管理功能的不同分成八个子范畴。就发展趋势而言，十年间人力资源管理论文呈现平稳的趋势，其中「薪酬管理」、「训练发展」、「国际人力资源管理」及「人力规划」为最稳定发展的主题，而「战略性人力资源管理」与「招募甄选」的主题近年也呈成长趋势。就发表数量而言，以「训练发展」的主题最多，「国际人力资源管理」的主题次之，「绩效管理」的主题则最少。就期刊别而言，人管论文占期刊发表论文总数的比率自1998年开始有明显渐增的情形，其中「训练发展」及「国际人力资源管理」的议题受到较多期刊青睐，在所有期刊中以《中山管理评论》及《人力资源管理学报》收录最多人管论文。