职位分类的公务员录用素质测评研究

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国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要中提出,要创新驱动实施科教兴国和人才强国战略。可见,中国在经济不断崛起的同时,更加重视人才对经济和社会发展的强大助推力量。吸引、保留和发展人力资源是提升组织核心竞争力的最重要因素。对于公共部门而言,选拔录用适合公务员岗位的优秀人才,是公共部门提高公务员队伍素质和应对中国经济迅速发展的必然选择。本文以国内外人员素质测评的原理和方法为依据,从中国①公务员职位分类的角度出发,对中国公务员录用素质测评的现状进行深入分析,将人员素质测评理论和技术运用于公务员录用素质测评环节、提出职位分类的公务员录用素质测评,设计具有职位针对性的公务员录用素质测评指标、方法,最终形成一整套职位分类的公务员录用素质测评流程。
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