改革开放以来，我国民营企业在快速发展同时，遇到企业寿命短的发展瓶颈。据权威数据调查，我国民营企业平均寿命仅2.5年。为了突破企业寿命怪圈，民营企业家在分析各种主客观原因的基础上一致认同民营企业先进文化的缺少是企业遭遇发展桎梏的最根本原因。如何建设符合自身特色的企业文化是目前企业家们积极探索的问题。正是基于以上背景，提出用社会主义核心价值体系引领民营企业文化建设研究这一命题。　　本研究在客观地考察我国民营企业文化建设现状的基础上，深层次的剖析目前民营企业文化存在的问题及缘由。从社会主义核心价值体系的意识形态文化属性与民营企业文化内在契合点入手，提出并阐明社会主义核心价值体系引领民营企业文化建设的原则、目标和任务，进而提出社会主义核心价值体系引领我国民营企业文化建设的具体途径。　　从整体逻辑结构上看，本文由两部分组成。第一部分是厘清社会主义核心价值体系、民营企业文化的基本内涵和理论边界，通过理论分析社会主义核心价值体系与民营企业两者之间的相融之处和不同之处揭示出社会主义核心价值体系引领民营企业文化建设的可能性，这也是本文研究的逻辑起点和前提。　　第二部分是从实践角度研究社会主义核心价值体系引领民营企业文化建设的相关问题。这部分内容重在梳理社会主义核心价值体系如何具体的指导民营企业文化建设。在客观的考察我国民营企业文化建设存在问题的基础上，从社会主义核心价值体系与企业文化中起决定作用的精神文化的内在契合点入手提出了社会主义核心价值体系引领民营企业文化建设的原则、目标和任务以及具体途径。为今后民营企业以社会主义核心价值体系指导企业文化建设提出了可供参考的目标和方法。