近年来，上市公司高管的薪酬问题逐渐成为理论界和实务界关注的焦点，但现有研究主要集中在高管薪酬数量对公司绩效的影响上，对于高管薪酬结构的研究相对较少，而高管薪酬结构对公司绩效的影响可能比薪酬数量更为重要，因此本文从高管薪酬结构的一个方面——高管薪酬差距出发研究其对公司绩效的影响。其次，薪酬差距不仅影响高管的绩效，也对普通员工的绩效产生影响，所以本文还将研究高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响。再者，现有研究很少涉及不同环境下薪酬差距对公司绩效的影响，故而本文加入了国有股比例和公司成长性这两个环境变量，并分别检验它们调节薪酬差距影响公司绩效的具体效应。　　本文选取了2006～2010年上市公司的薪酬和绩效数据，采用规范研究和实证研究相结合的方法，将公司内部薪酬差距划分为高管团队的薪酬差距以及高管团队与普通员工的薪酬差距，分别分析两种薪酬差距对公司绩效的影响，即它们是会提高公司绩效还是降低公司绩效，从而检验哪一种薪酬差距理论在我国更具有适用性。在此基础上，本文又加入了国有股比例和公司成长性这两个环境变量，分别研究它们是如何调节薪酬差距对公司绩效的影响，进而针对上市公司提出薪酬激励建议。　　实证检验结果显示：（1）高管团队的薪酬差距以及高管团队与普通员工的薪酬差距都对公司绩效起促进作用，锦标赛理论成为近年来解释我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。（2）国有股比例加大将减弱公司内部薪酬差距对公司绩效的正向影响。（3）公司成长性越好将增强公司内部薪酬差距对公司绩效的正向影响。（4）相比中西部经济欠发达地区的公司，位于东部经济发达地区的公司内部薪酬差距对公司绩效的影响更大，国有股比例和公司成长性这两个环境变量对薪酬差距影响公司绩效的调节作用也更强。