随着我国全面社会改革进程的不断推进,着力转变经济发展方式是对我国当前的经济实际情况提出的必然要求,并已上升为国家战略。产业升级已然成为目前经济发展的主要方向和重要任务。与此同时,人口规模庞大、就业形势严峻是我国一直面临的基本国情。伴随产业升级进程,通过廉价劳动力创造产业价值这一模式逐渐在转变,而关于我国是否还存在人口红利的讨论也时常见诸报端。产业升级与稳定就业是我国两大主攻的经济发展目标,两者存在千丝万缕的联系,将其二者相结合进行两个领域的交叉研究,可以为我国稳定就业形势下如何调整经济发展方式的论题提供理论和实证支撑。云南省经济绝对发展水平在我国各省份尚处于落后地位,但其发展速度排名靠前,2016年云南省GDP达14869.95亿元,同比增长8.7%,增速排名全国第六。另外,云南省在产业升级发展方面也颇具代表意义,为本研究提供了良好的平台。本文选取云南省为研究对象,研究两个方面的关键内容:第一,归纳总结产业升级和就业的相关理论,在此基础上,将产业升级的概念广义化,即将产业升级概念重新界定为产业规模扩大、产业结构高级化和产业价值链提升三个层次,并以此为基础,得出产业升级三个层次分别对就业影响的路径;第二,按照产业升级对就业的不同作用路径,以云南省产业及就业发展现状为基础,建立涵盖“整体-结构-个体”三个层次产业升级的就业效应的实证决定模型,进行实证分析并提出合理的政策建议。本文选取云南省1978-2015年时间序列数据为样本,建立涵盖“整体-结构-个体”三个层次产业升级的就业效应的实证决定模型,根据实证结果得出以下结论:第一,从模型拟合的整体效果看,产业产出扩张对就业增长存在正向效应,这一结果总体符合理论分析的结果,但云南省在一段时期出现了“高增长、低就业”并存的现象。第二,产业结构高级化整体效应、产业结构高级化整体效应、产业结构方向及速度指标均对就业有明显的负向促进作用。第三,产业价值链提升对就业产生正面作用。尽管在产业价值链提升过程中会对就业产生明显的替代作用,但是创造的新就业将会抵消这一抑制作用。